Quando falamos sobre saúde empresarial, sabemos que as empresas que se preocupam com a qualidade de vida dos seus colaboradores obtêm resultados melhores.
Segundo a 1.ª Edição da Pesquisa Empresas Humanizadas, os funcionários que se sentem estimulados pelos benefícios que a empresa disponibiliza, reconhecem a instituição como um dos fatores de sucesso na vida profissional.
Na prática, os colaboradores se tornam mais produtivos e engajados com a empresa, como podemos ver abaixo:
As organizações que proporcionam plano de saúde empresarial com qualidade para o seu time, geralmente encontram profissionais mais qualificados e perfil compatível com a empresa.
Dessa forma, além de se preocupar diretamente com a saúde, bem-estar e satisfação do seu quadro de funcionários, será possível atingir os objetivos da instituição.
Já deu para perceber que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários e também traz diversas vantagens para a empresa como, por exemplo, redução de atrasos e faltas, taxa de rotatividade, entre outros.
Neste artigo, separamos 5 dicas para você contratar o plano de saúde empresarial que melhore a gestão de benefícios do seu time! Vamos nessa?
Não faz sentido contratar um plano de saúde empresarial que seus funcionários não irão utilizar.
É imprescindível que o plano de saúde escolhido seja útil para o seu colaborador. Para isso, faça um levantamento através de uma pesquisa interna e mapeie o que eles precisam. Dados de região de moradia, faixa etária e salário serão extremamente úteis para conseguir tomar a melhor decisão e que se encaixe no perfil do seu time e da empresa.
A pressa é inimiga de muitas coisas! Antes de contratar um plano de saúde empresarial, busque referências confiáveis e pesquise sobre a operadora de saúde.
Neste cenário, será possível identificar riscar da lista as operadoras com altas taxas de reclamações do consumidor e até mesmo identificar aquelas que estão com a comercialização do plano suspensa.
É possível verificar as avaliações de cada operadora de saúde no site da Agência Nacional de Saúde Suplementar. Acesse aqui.
Apesar de muitos colaboradores acharem isso, não é possível utilizar o plano de saúde empresarial desde sua contratação.
Por isso é importante se atentar a esta questão e divulgar para seu colaborador as informações corretas.
O período de carência varia conforme os tipos de serviços contratados segundo o plano e deve ser consultado com a operadora de saúde responsável.
Aqui vai uma informação valiosa: as operadoras de saúde oferecem planos com cobertura nacional ou com cobertura limitada a um município, ou grupo de municípios, a um determinado Estado ou grupo de Estados.
Se atente a esse tipo de informação e tome sua decisão baseada na pesquisa que citamos na primeira dica.
Uma das partes mais importantes antes de contratar um plano empresarial é acompanhar o processo de implantação do plano de saúde. Nesta parte a Nardin Seguros oferece todo o suporte e apoio necessários.
Não vale a pena contratar um tipo de serviço que nenhum funcionário sabe como funciona, certo? Comunique a possibilidade de contratar um plano de saúde de forma clara e objetiva para os seus funcionários, instrua o quanto é importante o bom uso do plano e crie um canal de comunicação para tirar suas dúvidas.
Com as dicas da Nardin, podemos garantir que será mais prático e objetivo avaliar e escolher o plano de saúde empresarial mais adequado para sua empresa e colaboradores.
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