Você conhece a relação entre o bem-estar dos funcionários e os resultados da sua empresa? Pode não parecer, mas o fato é que se você proporcionar um bom ambiente de trabalho e focar em fornecer boas condições, os profissionais muitas vezes “vestem a camisa da organização” e trabalham com mais engajamento.
O departamento de recursos humanos e a liderança tem a responsabilidade de considerar como podem melhorar a qualidade do trabalho em equipe para garantir que cada funcionário se sinta valorizado e cuidado.
Uma forte estratégia focada no bem-estar dos funcionários ajudará a reter seus talentos e evitará o absenteísmo.
De 2019 a 2020, o volume de auxílio-doença por depressão, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e comportamentais aumentou 30%, resultando em 289 mil afastamentos.
Isso mostra que o risco existe e é importante evitá-lo por diversos motivos, e ainda existem pelo menos 5 ações efetivas que sua empresa pode realizar. Continue lendo para saber mais!
Nos últimos anos, os profissionais de RH têm falado bastante sobre a importância de cuidar das pessoas e fornecer informações que contribuam para a saúde física e mental dos colaboradores.
Por isso, esse setor precisa se adaptar para garantir que essas novas gerações de colaboradores continuem motivadas, trazendo resultados para as empresas. Essas tendências incluem iniciativas de desenvolvimento e maior cuidado na gestão de recursos humanos.
As empresas que já entenderam que essas mudanças tiveram bons resultados, melhorando a retenção de talentos, garantindo maior satisfação dos funcionários e maior sentimento de pertencimento à equipe.
É responsabilidade dos empregadores garantir um ambiente seguro e saudável para aqueles que trabalham. Em outras palavras, um ambiente saudável que minimize qualquer risco à saúde e ao bem-estar dos funcionários.
Alguns dos principais benefícios são:
Mas, o que precisa ser feito para ter uma empresa focada no bem-estar dos funcionários? A seguir, confira as 5 melhores práticas e dicas simples de RH a serem seguidas.
Passamos a maior parte de nossas vidas no trabalho, portanto é necessário equilibrarmos nossa vida profissional, familiar, hobbies e outras atividades do dia a dia.
As empresas esperam que seus funcionários sejam focados e produtivos no trabalho, mas incentivá-los a manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal os protegerá de um possível cansaço mental.
O bem-estar dos funcionários, principalmente o mental, está muito relacionado ao clima da empresa. Conflitos, hostilidade e liderança autoritária são exemplos de problemas que podem afetar o clima e as relações entre as pessoas de uma organização.
Cuidar do meio ambiente organizacional ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, além de melhorar a saúde das pessoas.
Ninguém quer trabalhar sem esperança de um futuro melhor. Na verdade, é bem o contrário. Os trabalhadores, especialmente os jovens, estão ansiosos pelo progresso. Eles precisam sentir no caminho para um determinado destino.
Outra maneira de garantir que seus funcionários aprendam e cresçam é apoiar seu desenvolvimento pessoal e profissional. Ou seja, se possível, ofereça cursos que ajudem os funcionários a desenvolver habilidades muito diferentes.
Uma alimentação equilibrada fortalece o corpo e melhora o humor. Comer bem ajuda a proteger o sistema imunológico, além de contribuir para a recuperação de pessoas com transtornos mentais.
Caso a empresa não forneça alimentos, uma estratégia legítima é buscar cooperação com restaurantes próximos com um cardápio balanceado.
Além disso, as atividades educativas podem incluir dicas de receitas e preparo de alimentos, que visam mudar os hábitos.
As pessoas geralmente permitem que os problemas de saúde mental sejam tratados devido ao estigma social e à falta de compreensão.
No entanto, se as opções de tratamento forem melhor divulgadas e prontamente disponíveis, as pessoas que precisam podem facilmente procurar ajuda.
Uma das melhores maneiras de melhorar o bem-estar dos funcionários em seu local de trabalho é fornecer programas de conscientização e aconselhamento sobre saúde mental.
Somos uma empresa familiar fundada em 1995, atuamos com seguros para pessoas físicas e empresas nos diversos segmentos industriais, comerciais e serviços, oferecendo as soluções e alternativas mais adequadas para cada uma, da pequena a grande empresa.
Nesses mais de 27 anos no mercado, somamos esforços para poder atender com agilidade e qualidade, sempre buscando a melhor opção possível para o cliente, razões estas que fizeram muitas empresas da região confiarem seus bens, produtos e serviços.
E assim, buscamos sempre construir relações confiáveis e transparentes com clientes e fornecedores, pois seguro você faz com quem você confia.
Faça uma cotação online e veja como podemos te ajudar!